{"id":778,"date":"2025-07-23T03:36:51","date_gmt":"2025-07-23T03:36:51","guid":{"rendered":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/?p=778"},"modified":"2025-07-23T03:36:53","modified_gmt":"2025-07-23T03:36:53","slug":"cara-membuat-cohort-retention-chart","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/","title":{"rendered":"Cara Membuat Cohort Retention Chart"},"content":{"rendered":"\n<p>Dalam dunia analisis data, memahami perilaku pengguna dari waktu ke waktu adalah kunci untuk pengambilan keputusan yang lebih cerdas. Salah satu alat yang sangat membantu untuk itu adalah cohort retention chart. Chart ini tidak hanya menampilkan siapa yang menggunakan produk atau layanan Anda, tetapi juga seberapa lama mereka tetap aktif setelah pertama kali bergabung.<\/p>\n\n\n\n<p>Artikel ini akan membahas cara membuat cohort retention chart dengan langkah-langkah yang sederhana namun efektif. Dengan pendekatan yang tepat, Anda bisa memanfaatkan chart ini untuk mengidentifikasi pola loyalitas pengguna dan mengoptimalkan strategi retensi.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/#Apa_Itu_Cohort_Retention_Chart\" >Apa Itu Cohort Retention Chart?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/#Mengapa_Cohort_Retention_Chart_Penting\" >Mengapa Cohort Retention Chart Penting?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/#Cara_Membuat_Cohort_Retention_Chart\" >Cara Membuat Cohort Retention Chart<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/#1_Kumpulkan_Data_Pengguna\" >1. Kumpulkan Data Pengguna<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/#2_Kelompokkan_Pengguna_Menjadi_Cohort\" >2. Kelompokkan Pengguna Menjadi Cohort<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/#3_Hitung_Retensi_untuk_Setiap_Cohort\" >3. Hitung Retensi untuk Setiap Cohort<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/#4_Visualisasikan_Dalam_Bentuk_Chart\" >4. Visualisasikan Dalam Bentuk Chart<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/#5_Analisis_dan_Ambil_Tindakan\" >5. Analisis dan Ambil Tindakan<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/#Kesimpulan\" >Kesimpulan<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apa_Itu_Cohort_Retention_Chart\"><\/span>Apa Itu Cohort Retention Chart?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/portrait-troubled-young-asian-guy-trying-think-up-plan-idea-standing-thoughtful-pose-with-hand-chin-looking-questioned-hesitant-upper-left-corner-1-1024x683.jpg\" alt=\"Cara Membuat Cohort Retention Chart\" class=\"wp-image-722\" srcset=\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/portrait-troubled-young-asian-guy-trying-think-up-plan-idea-standing-thoughtful-pose-with-hand-chin-looking-questioned-hesitant-upper-left-corner-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/portrait-troubled-young-asian-guy-trying-think-up-plan-idea-standing-thoughtful-pose-with-hand-chin-looking-questioned-hesitant-upper-left-corner-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/portrait-troubled-young-asian-guy-trying-think-up-plan-idea-standing-thoughtful-pose-with-hand-chin-looking-questioned-hesitant-upper-left-corner-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/portrait-troubled-young-asian-guy-trying-think-up-plan-idea-standing-thoughtful-pose-with-hand-chin-looking-questioned-hesitant-upper-left-corner-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/portrait-troubled-young-asian-guy-trying-think-up-plan-idea-standing-thoughtful-pose-with-hand-chin-looking-questioned-hesitant-upper-left-corner-1-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/portrait-troubled-young-asian-guy-trying-think-up-plan-idea-standing-thoughtful-pose-with-hand-chin-looking-questioned-hesitant-upper-left-corner-1-450x300.jpg 450w, https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/portrait-troubled-young-asian-guy-trying-think-up-plan-idea-standing-thoughtful-pose-with-hand-chin-looking-questioned-hesitant-upper-left-corner-1-780x520.jpg 780w, https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/portrait-troubled-young-asian-guy-trying-think-up-plan-idea-standing-thoughtful-pose-with-hand-chin-looking-questioned-hesitant-upper-left-corner-1-1600x1067.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Sebelum kita masuk ke cara membuatnya, penting untuk memahami apa sebenarnya chart ini. Cohort retention chart adalah representasi visual yang menunjukkan berapa banyak pengguna dari kelompok tertentu (cohort) yang masih aktif setelah periode waktu tertentu.<\/p>\n\n\n\n<p> Misalnya, kita ingin melihat berapa banyak pengguna yang mendaftar di bulan Januari dan masih menggunakan layanan kita di bulan-bulan berikutnya.<\/p>\n\n\n\n<p>Chart ini biasanya disusun dalam bentuk tabel atau heatmap, dengan baris mewakili cohort (kelompok berdasarkan waktu pertama kali pengguna bergabung), dan kolom mewakili periode waktu setelah itu (hari ke-n, minggu ke-n, atau bulan ke-n).<\/p>\n\n\n\n<p>Sedang meniti karier di dunia data? <strong><a href=\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/sertifikasi-data-analyst\/\">Sertifikasi Data Analyst<\/a><\/strong> bisa menjadi bekal penting untuk membuktikan kemampuanmu dalam mengolah, menganalisis, dan menyajikan data secara efektif. Sertifikasi ini membantu kamu menguasai tools populer seperti Excel, SQL, dan Python, serta meningkatkan daya saing di pasar kerja yang semakin data-driven.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mengapa_Cohort_Retention_Chart_Penting\"><\/span>Mengapa Cohort Retention Chart Penting?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Dengan memahami retensi pengguna dari setiap cohort, Anda dapat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Menilai efektivitas onboarding dan engagement awal.<\/li>\n\n\n\n<li>Mengidentifikasi perubahan dalam pola penggunaan.<\/li>\n\n\n\n<li>Mendeteksi masalah atau keberhasilan dari fitur atau update tertentu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cohort retention chart membantu Anda melihat dengan jelas bagaimana perilaku pengguna berubah dari waktu ke waktu, yang sangat berguna dalam pengembangan produk, pemasaran, dan strategi pertumbuhan bisnis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cara_Membuat_Cohort_Retention_Chart\"><\/span>Cara Membuat Cohort Retention Chart<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sekarang kita masuk ke bagian inti: bagaimana membuat cohort retention chart. Tenang, prosesnya tidak serumit yang Anda bayangkan. Berikut ini adalah langkah-langkah dasarnya:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Kumpulkan_Data_Pengguna\"><\/span>1. Kumpulkan Data Pengguna<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Langkah pertama adalah mengumpulkan data pengguna yang mencakup:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tanggal pengguna pertama kali aktif (sign-up date).<\/li>\n\n\n\n<li>Aktivitas pengguna dari waktu ke waktu (login, pembelian, penggunaan fitur, dll).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Data ini bisa diambil dari database Anda, tools analitik seperti Google Analytics, Mixpanel, atau Amplitude.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Kelompokkan_Pengguna_Menjadi_Cohort\"><\/span>2. Kelompokkan Pengguna Menjadi Cohort<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Setelah data terkumpul, kelompokkan pengguna berdasarkan periode waktu tertentu saat mereka pertama kali aktif. Misalnya:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cohort mingguan: pengguna yang pertama kali aktif pada minggu tertentu.<\/li>\n\n\n\n<li>Cohort bulanan: pengguna yang pertama kali aktif pada bulan tertentu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pilihan periode bergantung pada kebutuhan analisis dan frekuensi interaksi pengguna dengan produk Anda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Hitung_Retensi_untuk_Setiap_Cohort\"><\/span>3. Hitung Retensi untuk Setiap Cohort<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Untuk setiap cohort, hitung berapa persen pengguna yang masih aktif pada periode setelah mereka bergabung. Misalnya:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dari 100 pengguna yang bergabung di bulan Januari, 50 masih aktif di bulan Februari, berarti retensi bulan ke-1 adalah 50%.<\/li>\n\n\n\n<li>Di bulan Maret hanya 30 yang masih aktif, berarti retensi bulan ke-2 adalah 30%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Visualisasikan_Dalam_Bentuk_Chart\"><\/span>4. Visualisasikan Dalam Bentuk Chart<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Setelah data dihitung, saatnya memvisualisasikan dalam bentuk chart. Gunakan spreadsheet seperti Excel, Google Sheets, atau tools visualisasi seperti Tableau, Looker, atau Python (menggunakan Pandas dan Matplotlib\/Seaborn).<\/p>\n\n\n\n<p>Biasanya, chart disusun dengan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Baris: cohort (misalnya, Januari, Februari, Maret).<\/li>\n\n\n\n<li>Kolom: periode waktu (bulan ke-1, bulan ke-2, dll).<\/li>\n\n\n\n<li>Nilai di dalam tabel: persentase retensi.<\/li>\n\n\n\n<li>Warna: semakin gelap berarti retensi semakin tinggi (heatmap).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Analisis_dan_Ambil_Tindakan\"><\/span>5. Analisis dan Ambil Tindakan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Setelah chart terbentuk, kini saatnya Anda melakukan analisis. Cari pola-pola penting:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Apakah ada cohort dengan retensi yang sangat baik? Cek apa yang berbeda pada periode itu.<\/li>\n\n\n\n<li>Apakah ada penurunan tajam pada waktu tertentu? Coba evaluasi apa yang terjadi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Gunakan insight ini untuk memperbaiki strategi onboarding, menyesuaikan fitur produk, atau meningkatkan dukungan pelanggan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kesimpulan\"><\/span>Kesimpulan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cohort retention chart adalah alat yang sangat powerful untuk memahami bagaimana pengguna berinteraksi dengan produk Anda dalam jangka panjang. Dengan mengelompokkan pengguna berdasarkan waktu mereka pertama kali bergabung dan melacak aktivitas mereka dari waktu ke waktu, Anda bisa mendapatkan insight yang sangat bernilai. Gunakan data tersebut untuk memperkuat strategi retensi dan membangun hubungan yang lebih kuat dengan pengguna Anda. Jangan ragu untuk bereksperimen dengan visualisasi dan periode cohort yang berbeda hingga Anda menemukan formula terbaik untuk kebutuhan bisnis Anda. Selamat mencoba!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dalam dunia analisis data, memahami perilaku pengguna dari waktu ke waktu adalah kunci untuk pengambilan keputusan yang lebih cerdas. Salah satu alat yang sangat membantu untuk itu adalah cohort retention chart. Chart ini tidak hanya menampilkan siapa yang menggunakan produk atau layanan Anda, tetapi juga seberapa lama mereka tetap aktif setelah pertama kali bergabung. Artikel [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":780,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[20],"tags":[180],"class_list":{"0":"post-778","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-data-analyst","8":"tag-cara-membuat-cohort-retention-chart"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cara Membuat Cohort Retention Chart - Memberdayakan Talenta Digital<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Yuk pelajari Cara Membuat Cohort Retention Chart untuk melihat seberapa setia pengguna dari waktu ke waktu!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cara Membuat Cohort Retention Chart - Memberdayakan Talenta Digital\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yuk pelajari Cara Membuat Cohort Retention Chart untuk melihat seberapa setia pengguna dari waktu ke waktu!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Memberdayakan Talenta Digital\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-23T03:36:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-23T03:36:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Serkomi-14-3.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/\",\"url\":\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/\",\"name\":\"Cara Membuat Cohort Retention Chart - Memberdayakan Talenta Digital\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Serkomi-14-3.png\",\"datePublished\":\"2025-07-23T03:36:51+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-23T03:36:53+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/#\/schema\/person\/4d6b945da2497b03e12173f648ada531\"},\"description\":\"Yuk pelajari Cara Membuat Cohort Retention Chart untuk melihat seberapa setia pengguna dari waktu ke waktu!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Serkomi-14-3.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Serkomi-14-3.png\",\"width\":600,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cara Membuat Cohort Retention Chart\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/\",\"name\":\"Memberdayakan Talenta Digital\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/#\/schema\/person\/4d6b945da2497b03e12173f648ada531\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/52efc5d4a4e4491740ecd3081978c18cffc55ba5877da30e595a7bc67cc111bf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/52efc5d4a4e4491740ecd3081978c18cffc55ba5877da30e595a7bc67cc111bf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/talentaskill.com\"],\"url\":\"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cara Membuat Cohort Retention Chart - Memberdayakan Talenta Digital","description":"Yuk pelajari Cara Membuat Cohort Retention Chart untuk melihat seberapa setia pengguna dari waktu ke waktu!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Cara Membuat Cohort Retention Chart - Memberdayakan Talenta Digital","og_description":"Yuk pelajari Cara Membuat Cohort Retention Chart untuk melihat seberapa setia pengguna dari waktu ke waktu!","og_url":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/","og_site_name":"Memberdayakan Talenta Digital","article_published_time":"2025-07-23T03:36:51+00:00","article_modified_time":"2025-07-23T03:36:53+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Serkomi-14-3.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"admin","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/","url":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/","name":"Cara Membuat Cohort Retention Chart - Memberdayakan Talenta Digital","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Serkomi-14-3.png","datePublished":"2025-07-23T03:36:51+00:00","dateModified":"2025-07-23T03:36:53+00:00","author":{"@id":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/#\/schema\/person\/4d6b945da2497b03e12173f648ada531"},"description":"Yuk pelajari Cara Membuat Cohort Retention Chart untuk melihat seberapa setia pengguna dari waktu ke waktu!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/#primaryimage","url":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Serkomi-14-3.png","contentUrl":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Serkomi-14-3.png","width":600,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/cara-membuat-cohort-retention-chart\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cara Membuat Cohort Retention Chart"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/","name":"Memberdayakan Talenta Digital","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/#\/schema\/person\/4d6b945da2497b03e12173f648ada531","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/52efc5d4a4e4491740ecd3081978c18cffc55ba5877da30e595a7bc67cc111bf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/52efc5d4a4e4491740ecd3081978c18cffc55ba5877da30e595a7bc67cc111bf?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/talentaskill.com"],"url":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/778","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=778"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/778\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":781,"href":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/778\/revisions\/781"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/780"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=778"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=778"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentaskill.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=778"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}